Кратко и по делу о теме «Современные теории социологии труда»: определения, основные положения и итоги.
Основное положение
Если в классических теориях социологии труда большую роль уделяли изучению коллективных связей, как формальных, так и неформальных, которые могут оказывать влияние на трудовую деятельность человека, то в современных концепциях все более значимыми становятся мотивы индивидуального самовыражения члена трудового коллектива. Потребительские ориентиры становятся выше идей о трудовой морали, а также о ценностях, которые нацелены на достижение конкретного коллективного результата.
Например, Р. Инглехарт выдвигает на первое место ценности досуговой деятельности индивида. Он говорит о том, что необходимо изначально заботиться о гармонии личности, об обеспечении свободы в действиях человека, а уж затем направлять его деятельность во благо коллектива. Таким образом, в его работах организация трудовой деятельности должна быть во благо индивида, а уж потом необходимо контролировать, как его деятельность влияет на всеобщее благо и достижение поставленных целей.
В современной социологии труда большое значение ученые отдают изучению мотивации работников. Так, традиционно следует подразделять мотивационные теории на две ключевые категории: содержательные и процессуальные категории. Содержательные теории мотивации основываются на идее об идентификации той совокупности внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют человека действовать конкретным образом и никак иначе. К такой группе следует отнести концепции следующих авторов: Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлелланд и Фредерик Герцберг.
Особо интереса теория Маслоу. Автор признавал, что люди имеют целую иерархию потребностей, но также полагал, что они все следуют друг за другом: какие-то потребности более важны, какие-то человек может удовлетворять лишь по мере необходимости. Так, к потребностям следует отнести следующие категории: физиологические потребности – необходимы для выживания человека; потребности в ощущении безопасности, а также в ощущении уверенности в отношении будущего; социальные потребности, которые включают чувство нужности, принадлежности к какому-либо сообществу; потребности в уважении и потребность самовыражаться.
Замечание 2
Наиболее известными процессуальными теориями мотивации труда являются такие, как:
- Теория ожидания – человеку следует пройти достаточно длинный путь, который включает в себя образование, возможности обучаться, повышать свою квалификацию, прежде чем обустроиться на желаемую работу;
- Теория справедливости – человек должен быть уверен в том, что его труд будет оплачен в соответствии с тем, сколько сил он тратит на его реализацию. Также немаловажно то, что, если человек осуществляет большой объем деятельности, то он нуждается в том, чтобы получать достойную оплату труда;
- Модель мотивации, разработанная Портером и Лоулером – человек должен быть замотивирован не только внешними факторами, но также и внутренними для осуществления эффективной деятельности.
Заключение
Мы постарались изложить тему «Современные теории социологии труда» понятно и по делу. Сохраните статью как опору для подготовки и возвращайтесь к ней при необходимости.
Частые вопросы
Что важно знать по теме «Современные теории социологии труда»?
В материале собраны ключевые определения и подходы по теме «Современные теории социологии труда». Начните с основного раздела, затем перейдите к выводам и примерам.
Какие основные положения раскрыты в статье?
Статья последовательно раскрывает тему «Современные теории социологии труда»: от базовых понятий до практических примеров. Используйте её как опору для подготовки.
Как использовать материал в учёбе?
Материал пригодится для подготовки к занятиям, написания работ и повторения темы «Современные теории социологии труда». Сохраните ключевые тезисы и примеры.
Куда обратиться, если остались вопросы?
Если после статьи остались вопросы по теме «Современные теории социологии труда», задайте их экспертам Учись.RU — мы поможем разобраться.