Разбираем «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты»: что важно знать, как применять и на что обратить внимание.

Основное положение

Аналитический учет труда и его оплаты осуществляется по каждому работнику с использованием лицевого счёта. Данный счет открывается на каждого работника при принятии его на работу. По завершение календарного года этот счет закрывается и на будущий год открывается новый лицевой счет.

Замечание 1

Основанием для заполнения лицевых счетов работников служат табель учета рабочего времени, наряд на сдельную работу, наряд заказ на выполнение работ, листки о временной нетрудоспособности, приказы руководства о выплате премиальных вознаграждений, материальной помощи, поступившие в организацию исполнительные документы и др.

Учет заработной платы осуществляется с использованием лицевого счёта, расчётной ведомости, расчетно-платежной ведомости. В них отражается вся информация, которая касается заработной платы работников.

Бухгалтерия организации для расчёта суммы заработной платы, которая подлежит выдаче работникам, рассчитывает сумму заработной платы работника за месяц и из этой суммы производит необходимые удержания. Все эти расчёты, как правило, производятся в расчетно-платежной ведомости. По этой же ведомости осуществляется выплата заработной платы за тот или иной месяц.

Выдача аванса также оформляется платежной ведомостью.

Выдача заработной платы из кассы осуществляется в течение 3 рабочих дней. По окончании данного срока кассир возле фамилии работников, которые заработную плату не получили, проставляет отметку "депонировано" и на титульном листе расчетно-платежной ведомости записывает фактически выплаченную сумму заработной платы и сумму заработной платы, которая не была получена работниками. Депонированные суммы заработной платы сдаются в банк на расчетный счет.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций: это и расчётный документ, и платежный документ, и регистр осуществления аналитического учета расчетов по заработной плате. При этом своим функциям расчетно-платежной ведомости выполняют только в течении одного месяца. Для того чтобы рассчитать средний заработок за какой-либо прошедший период (например, за 6 месяцев) данный документ не подходит. Это связано с тем, что для этого Придется делать довольно трудоемкий обширные выборки из различных ведомостей. Для этих целей в организациях на каждого работника открываются лицевые счета. На лицевой стороне этих счетов записываются все необходимые сведения о конкретном работнике: его семейное положение, его разряд, стаж работы, оклад и др. На обратной стороне указываются все виды начислений и удержаний по заработной плате за каждый конкретный месяц. Именно по этим данным довольно легко рассчитать средний заработок любого работника за любой период.



Замечание 1

Это заставляет работодателя принимать во внимание мнение и интересы работника. Без эффективного использования человеческих ресурсов предприятие не в состоянии получить высокое качество товара, быстро реагировать на рыночные изменения, а, следовательно, и выжить в острой конкурентной борьбе. Но помимо человеческого фактора, существует еще пять групп основных факторов социального партнерства:

  • Квалифицированный труд;
  • Социально-экономические факторы;
  • Общественно-политические факторы;
  • Нравственно-психологические факторы;
  • Фактор влияния гражданского общества.


Заключение

В статье собрано ключевое по теме «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты». Для более глубокого разбора используйте смежные материалы и консультации экспертов.

Частые вопросы

Что важно знать по теме «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты»?

В материале собраны ключевые определения и подходы по теме «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты». Начните с основного раздела, затем перейдите к выводам и примерам.

Какие основные положения раскрыты в статье?

Статья последовательно раскрывает тему «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты»: от базовых понятий до практических примеров. Используйте её как опору для подготовки.

Как использовать материал в учёбе?

Материал пригодится для подготовки к занятиям, написания работ и повторения темы «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты». Сохраните ключевые тезисы и примеры.

Куда обратиться, если остались вопросы?

Если после статьи остались вопросы по теме «Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты», задайте их экспертам Учись.RU — мы поможем разобраться.