Статья посвящена теме «Модель Стиглица-Шапиро». Ниже — ключевые определения, структура вопроса и выводы.
Основное положение
В экономической теории широко используется метод моделирования тех или иных процессов в хозяйственной системе. Этот метод позволяет получить наглядное изображение событий и закономерностей, имеющих место в рассматриваемых структурах. Так в рамках трудовых отношений и рынка труда была создана модель, носящая имена Шапиро и Стиглица.
Замечание 2
В экономической теории существует несколько предположений, объясняющих превышение выплат по заработным платам относительно текущей цены за труд на рынке:
- В целях повышения добросовестности при выполнении трудовых обязательств. Если размер заработной платы фиксированный – это может привести к снижению производственной отдачи от наемного работника.
- Повышение зарплаты используется для снижения текучести кадров. Чем выше уровень оплаты труда, тем более человек заинтересован в сохранении за собой рабочего места.
- Высокая оплата труда приравнивается к высоким требованиям к сотруднику в ходе трудовой деятельности, а так же при приеме на работу.
- Считается, что высокий уровень заработной платы действует оздоравливающе на индивида. Он начинает лучше питаться, заботиться о своем здоровье, что в конечном итоге приводит к повышению производительности труда.
- Психологический фактор для сплочения и увеличения отдачи от труда сотрудников.
Модель Шапиро – Стиглица предполагает, что руководитель предприятия не может полностью контролировать работу своих сотрудников. То есть, всегда существует моральный риск, когда сотрудник не выполняет свои обязанности на сто процентов. Но при условии равновесной заработной платы и наличия совершенной конкуренции, повышение оплаты труда приведет к тому, что сотрудник будет сам выбирать «отлынивать» ему от работы или нет.
В модели рассматривается короткий промежуток времени, в котором важна интенсивность затрачиваемого трудового ресурса. Тогда получается, что общая прибыль компании будет зависеть от интенсивности труда, размера оплаты труда и его количества. Здесь так же рассчитывается общая эффективность труда работников, которая зависит от вышеперечисленных параметров, так же сюда включают ожидания сотрудников по поводу возможного увольнения. Предложение труда учитывает максимальную отдачу от наемных рабочих, поэтому именно наниматели определяют вид и количество работы, за которые они готовы платить повышенные заработные платы. Спрос компании всегда зависит от интенсивности труда.
Заключение
Надеемся, материал помог систематизировать знания по теме «Модель Стиглица-Шапиро». Дополнительные вопросы можно задать экспертам сайта — мы на связи.
Частые вопросы
Что важно знать по теме «Модель Стиглица-Шапиро»?
В материале собраны ключевые определения и подходы по теме «Модель Стиглица-Шапиро». Начните с основного раздела, затем перейдите к выводам и примерам.
Какие основные положения раскрыты в статье?
Статья последовательно раскрывает тему «Модель Стиглица-Шапиро»: от базовых понятий до практических примеров. Используйте её как опору для подготовки.
Как использовать материал в учёбе?
Материал пригодится для подготовки к занятиям, написания работ и повторения темы «Модель Стиглица-Шапиро». Сохраните ключевые тезисы и примеры.
Куда обратиться, если остались вопросы?
Если после статьи остались вопросы по теме «Модель Стиглица-Шапиро», задайте их экспертам Учись.RU — мы поможем разобраться.